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劳动法小科普:病假算不算缺勤,这是个问题!

来源:https://www.ytgxrc.com 时间:2024-08-18 12:15:31 作者:贵溪人才网 浏览量:

“喂,听说你请病假了?这算不算缺勤啊?”每当这种灵魂拷问响起,你是否也感到一脸懵逼?别急,今天我们就来聊聊劳动法里的这个小秘密。

  1. 病假是什么?病假,顾名思义,就是员工因为身体原因暂时无法工作而请的假。在我国,病假分为两种:病假和医疗期。病假是指员工因病需要休息的时间,医疗期是指员工因病需要治疗的时间。

  2. 缺勤又是啥?缺勤,简单来说,就是员工在规定的工作时间内未能按时上班。这包括迟到、早退、请假等各种情况。那么问题来了,病假到底属不属于缺勤呢?

  3. 法律规定怎么说?根据我国《劳动法》第四十二条的规定:“劳动者因病或者非因工负伤,需要停止工作接受治疗的,用人单位应当按照国家规定支付病假工资。”从这里可以看出,病假是员工的一项合法权益,用人单位应当予以保障。

4.病假与缺勤的关系虽然病假是员工依法享有的权益,但从形式上看,病假期间员工确实没有在工作岗位上,因此可以理解为一种“缺勤”。但这种“缺勤”并非员工主观意愿,而是因为身体原因导致的客观事实。

  • 病假工资的发放既然病假算是一种“缺勤”,那为什么还要发放工资呢?这是因为我国劳动法考虑到员工在生病期间无法工作,为了保障员工的基本生活,规定用人单位需支付病假工资。这体现了国家对劳动者权益的保护。
  • 6.请病假要注意什么?请病假时,员工需提供正规医院的诊断证明,并按照公司规定履行请假手续。切勿随意请病假,以免影响自己的权益。

  • 用人单位能随意扣除病假工资吗?当然不能!用人单位无权随意扣除病假工资,否则将涉嫌违法。不过,如果员工提供虚假病假证明,那就另当别论了。
  • 病假虽算缺勤,但它是员工依法享有的权益。用人单位在管理过程中,应充分尊重和保障员工的合法权益,共同营造和谐的劳动关系。至于你,下次再请病假,就可以底气十足地告诉同事:“这是我的合法权益,不算缺勤!”

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