一、开场白：劳动法，你真的了解吗？
在这个充满“996”话题的时代，劳动法成了不少打工人的“护身符”。但你知道吗？这把保护伞下，还藏着许多小秘密。比如，当你身体不适，需要请病假时，劳动法是如何保障你的工资不受影响的呢？
二、病假不扣工资，你敢信？
是的，你没听错！根据我国劳动法规定，员工在一定期限内的病假，用人单位是不可以扣除工资的。那么，这个期限是多久呢？别急，我们慢慢揭晓。
三、连续工龄小于两年，病假工资这样算
如果你的连续工龄小于两年，那么你享有3个月的医疗期。在这3个月内，前2个月用人单位应按你的病假工资支付，不低于最低工资的80%。第3个月则按不低于最低工资的60%支付。这样一来，你的工资袋就不会那么轻易“瘦下来”了。
四、连续工龄超过两年，工资保障更长久
如果你的连续工龄超过两年，那么恭喜你，你的医疗期延长至6个月。在这6个月内，前3个月你的工资按照不低于最低工资的80%支付，后3个月则不低于最低工资的60%。这样一来，你就能更安心地养病了。
五、特殊情况，特殊照顾
当然，劳动法还考虑到了一些特殊情况。比如，女员工怀孕期间、产假期间、哺乳期间以及患职业病期间的病假，用人单位是不得扣除工资的。这就是劳动法给予我们的特殊关爱。
六、病假证明，你准备好了吗？
想要享受病假不扣工资的待遇，病假证明可少不了。根据规定，员工请病假需向用人单位提交医院出具的病假证明。所以，请假前一定要准备好相关材料，以免影响你的权益。
七、结语：劳动法，为劳动者撑腰
通过以上解答，相信大家对劳动法中病假不扣工资的规定有了更清晰的认识。在这个充满挑战的职场环境中，让我们拿起法律武器，为自己的权益保驾护航吧！
祝愿大家身体健康，工作顺利，工资袋永远“胖乎乎”！
